Plantean reforma para garantizar la igualdad salarial de género en Oaxaca
- El objetivo es fortalecer los derechos laborales de las mujeres
San Raymundo Jalpan, Oax., a 06 de enero de 2025.- La diputada Elisa Zepeda Lagunas, propuso al Congreso de Oaxaca una iniciativa de ley con la finalidad de garantizar condiciones salariales equitativas y dignas entre hombres y mujeres, por un trabajo de igual valor.
Zepeda Lagunas resaltó que, el tema de la remuneración en México es un problema persistente, y para muestra de los salarios inferiores en relación con lo que se les ofrece a los hombres, es que de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en el 2022, el ingreso promedio trimestral monetario por persona fue de 24 mil 410 pesos; sin embargo, para los hombres fue de 29 mil 285 pesos, mientras que, para las mujeres la cifra fue de 19 mil 081 pesos.
“La población femenina a pesar de insertarse al mercado laboral continúa enfrentando barreras estructurales que limitan su acceso a la remuneración adecuada del trabajo desempeñado y condiciones equitativas, atribuidas a factores como la discriminación de género, la falta de representación en los roles de liderazgo y de toma de decisiones”, precisó en la exposición de motivos.
La representante popular detalló en la propuesta del dictamen que, el pasado 16 de diciembre de 2024, la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo impulsó reformas a diversas leyes, como es el caso de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, en materia de ingresos, de ahí que “es necesario armonizar los avances legislativos a nivel federal al marco jurídico y contexto local”.
Destacó que, como parte de esta iniciativa, se considera la realización de un diagnóstico en la materia, proponer políticas públicas y medidas para fortalecer el acceso a las mujeres al empleo, y la aplicación efectiva del principio de equidad de trato y no discriminación en las condiciones laborales en los sectores público, privado y social.
Además de establecer estímulos y certificados que se concederán anualmente a las empresas que hayan aplicado acciones para reducir la inequidad salarial.
Este proyecto turnado a la Comisión Permanente de Mujeres e Igualdad de Género pretende adicionar y/o modificar los artículos 9, 13, 25 y 26 de la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres para el Estado de Oaxaca.
